Sărbători legale și zile libere în România
Calendarul complet și actualizat al zilelor libere legale și al sărbătorilor legale din România, conform Codului Muncii (Art. 139). În 2026 ai 17 sărbători legale, dintre care 11 cad în zile lucrătoare, plus 4 oportunități de minivacanță. Vezi când pică fiecare, planifică-ți concediul cu zilele de punte și exportă totul în calendarul tău.
Calendarul anului curent Zile libere 2026 Vezi calendarul 2026 →Zilele libere legale din 2026
| Data | Zi | Sărbătoare |
|---|---|---|
| Joi | Anul Nou | |
| Vineri | A doua zi de Anul Nou | |
| Marți | Boboteaza | |
| Miercuri | Sfântul Ioan Botezătorul | |
| Sâmbătă | Ziua Unirii Principatelor Române | |
| Vineri | Vinerea Mare | |
| Duminică | Prima zi de Paște | |
| Luni | A doua zi de Paște | |
| Vineri | Ziua Muncii | |
| Duminică | Prima zi de Rusalii | |
| Luni | Ziua Copilului | |
| Luni | A doua zi de Rusalii | |
| Sâmbătă | Adormirea Maicii Domnului | |
| Luni | Sfântul Andrei | |
| Marți | Ziua Națională a României | |
| Vineri | Crăciunul | |
| Sâmbătă | A doua zi de Crăciun |
Zilele marcate cu gri cad în weekend — legislația nu prevede recuperarea lor. Detalii complete, calendar vizual și zile de punte pe pagina Zile libere 2026.
Calendare pe ani
Arhivă: zile libere 2025
Planifică-ți timpul liber
Ce sunt zilele libere legale?
Zilele libere legale sunt zilele de sărbătoare în care salariații au dreptul, prin lege, să nu presteze muncă, fără diminuarea salariului. Lista este stabilită de Codul Muncii, Art. 139 (Legea nr. 53/2003, republicată) și cuprinde sărbători naționale și religioase precum Anul Nou, Boboteaza, Paștele, Ziua Muncii, Rusaliile, Ziua Națională și Crăciunul.
Alege anul de mai sus pentru calendarul complet, lista sărbătorilor, sugestii de minivacanțe și posibilitatea de a adăuga zilele libere direct în calendarul tău.
Baza legală a zilelor libere
Cadrul legal este stabilit de Codul Muncii, Art. 139 (Legea nr. 53/2003, republicată), care enumeră exhaustiv toate sărbătorile naționale și religioase recunoscute oficial: Anul Nou (1–2 ianuarie), Boboteaza (6 ianuarie), Sfântul Ioan Botezătorul (7 ianuarie), Ziua Unirii Principatelor Române (24 ianuarie), Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paște (ortodox), Ziua Muncii (1 mai), Ziua Copilului (1 iunie), prima și a doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului (15 august), Sfântul Andrei (30 noiembrie), Ziua Națională a României (1 decembrie) și Crăciunul (25–26 decembrie).
Prin Legea nr. 147/2018, lista sărbătorilor legale a fost extinsă pentru a include Boboteaza și Sfântul Ioan Botezătorul, ridicând totalul la 17 zile de sărbătoare legală pe an. Dacă o zi liberă coincide cu weekendul, legislația actuală nu prevede acordarea unei zile libere compensatorii — angajatorul nu este obligat prin lege să ofere o zi suplimentară.
Dacă un angajat este solicitat să lucreze într-o zi de sărbătoare legală, Codul Muncii, Art. 142 îi garantează un spor de minimum 100% din salariul de bază pentru orele prestate, sau, alternativ, zile libere compensatorii acordate în cel mult 30 de zile calendaristice. Textul integral al legislației este disponibil pe legislatie.just.ro.
Întrebări frecvente
Câte zile libere legale sunt în România?
Codul Muncii (Art. 139) stabilește 17 zile de sărbătoare legală pe an în România. Numărul de zile libere distincte din calendar poate fi mai mic în anii în care două sărbători cad în aceeași zi (de exemplu Ziua Copilului și A doua zi de Rusalii în 2026).
Care sunt sărbătorile legale conform Codului Muncii?
Sărbătorile legale sunt: Anul Nou (1–2 ianuarie), Boboteaza (6 ianuarie), Sfântul Ioan Botezătorul (7 ianuarie), Ziua Unirii Principatelor Române (24 ianuarie), Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paște, Ziua Muncii (1 mai), Ziua Copilului (1 iunie), prima și a doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului (15 august), Sfântul Andrei (30 noiembrie), Ziua Națională (1 decembrie) și Crăciunul (25–26 decembrie).
Se recuperează sărbătorile legale care cad în weekend?
Nu. Legislația actuală din România nu prevede o zi liberă compensatorie atunci când o sărbătoare legală coincide cu sâmbăta sau duminica. Angajatorul poate acorda o zi liberă suplimentară, dar nu este obligat prin lege.
Sunt plătit dublu dacă lucrez într-o zi de sărbătoare legală?
Da. Conform Codului Muncii, Art. 142, salariații care lucrează în zilele de sărbătoare legală au dreptul la un spor de cel puțin 100% din salariul de bază (dublul plății normale) sau la zile libere compensatorii acordate în următoarele 30 de zile.
Cum pot adăuga zilele libere în calendarul meu?
Fiecare pagină anuală oferă un fișier iCal (.ics) și linkuri directe de abonare pentru Google Calendar, Apple Calendar și Outlook — zilele libere apar automat în aplicația ta de calendar.